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    現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘需求日益多樣化，加上人們生活水平的提高，致使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，企業(yè)用人成本越來(lái)越高，這樣一來(lái)，單靠HR部門(mén)去完成企業(yè)的所有招聘已經(jīng)不能適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
    據(jù)了解，為了實(shí)現(xiàn)高端人才的引進(jìn)，一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)特推出人才快速通道和助理式招聘服務(wù)。作為中國(guó)最早在專(zhuān)業(yè)招聘領(lǐng)域取得輝煌成就的一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)，在為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)招聘人才的同時(shí)，也為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才要求的越來(lái)越高端的需求，不斷進(jìn)取發(fā)展，逐漸形成了一種助理式招聘的模式。
    根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查得知，現(xiàn)在許多企業(yè)的hr抱怨招人難的問(wèn)題，其實(shí)是在抱怨招到“合適”的人難！尤其對(duì)于高端人才的招聘更為突出。許多高端人才找工作時(shí)，即使接到企業(yè)的面試通知，也與企業(yè)在薪酬、工作環(huán)境和晉升空間等問(wèn)題得不到解決，最終還是達(dá)不成協(xié)議。而如今路橋英才網(wǎng)推出的“助理式”以及人才快速通道可以很好的解決這個(gè)問(wèn)題。
    據(jù)路橋英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人趙先生介紹說(shuō)，人才快速通道主要包括人才尋訪(fǎng)、人才推薦、人才到崗三種服務(wù)；助理式招聘主要包括協(xié)助企業(yè)刷新招聘信息、對(duì)接受簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步帥選、針對(duì)企業(yè)具體情況作出具體分析報(bào)告、和企業(yè)保持沒(méi)周溝通，對(duì)難招崗位給予建議等。相信有了這些服務(wù)產(chǎn)品，以后將對(duì)企業(yè)招聘這一塊有了很好的招聘效果的保障。