具體薪酬:面談, 在集團(tuán)總部 管理層
任職資格:
1、建筑學(xué)、工民建或相關(guān)??埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)技術(shù)過硬,管理能力強(qiáng),有魄力;年齡38-50歲,
2、具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、建筑專業(yè)知識(shí)等;了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項(xiàng)與要素。
3、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4、能夠分管工程項(xiàng)目,進(jìn)度,質(zhì)量,督查等等,工作的指導(dǎo)方針,工程的管理方針。
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)建筑公司項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成 本控制,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)建筑公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項(xiàng)工作;
3、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;
4、嚴(yán)格執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度,落實(shí)項(xiàng)目管理措施,對(duì)公司人員進(jìn)行管理與考核;
5、定期組織召開建筑公司各項(xiàng)目部工作例會(huì),總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況,及時(shí)向集團(tuán)公司匯報(bào) 工作、反饋信息;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位類別:
副總經(jīng)理/副總裁/首席運(yùn)營(yíng)官COO
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